2007,09,28, Friday
経営者の考え方１ 給与の支払い
小規模の給与の支払いはいろいろである。先日あるＡ社長が、給料日にはみんなを集め食事をし、労をねぎらい、その時に給料を手渡しするそうだ。月に一度はみんなの顔を見て話をしたいそうだ。
また、Ｂ社長は絶対にみんなのまえでは渡さないそうだ。Ａ社長とは真反対だ。とても興味がある。
やはりその人の評価によっての給料をみんなのまえで渡すのはもらうほうも気分がよくないと思うそうだ。別の日にみんなと会って食事をすればいい。なにも給料日の日に集めなくても・・
いろいろＢ社長は言っていたが確かに共感できることもたくさんあった。
別に手渡しがいけないことはないが渡すなら一人一人感謝の気持ちでわたすべきでは？と私は思う。
わが社は給与振込を採用している。ので別の機会にみんなで集まって労をねぎらっている。
どちらが正しいのでしょうか？
最近の若い子を呼ぶには給与の手渡しがないと集まりに来ないのか？だとしたら経営者としては淋しいかぎりである。Ａ社長にはもう一度会って話をしたい。。
また、Ｂ社長は絶対にみんなのまえでは渡さないそうだ。Ａ社長とは真反対だ。とても興味がある。
やはりその人の評価によっての給料をみんなのまえで渡すのはもらうほうも気分がよくないと思うそうだ。別の日にみんなと会って食事をすればいい。なにも給料日の日に集めなくても・・
いろいろＢ社長は言っていたが確かに共感できることもたくさんあった。
別に手渡しがいけないことはないが渡すなら一人一人感謝の気持ちでわたすべきでは？と私は思う。
わが社は給与振込を採用している。ので別の機会にみんなで集まって労をねぎらっている。
どちらが正しいのでしょうか？
最近の若い子を呼ぶには給与の手渡しがないと集まりに来ないのか？だとしたら経営者としては淋しいかぎりである。Ａ社長にはもう一度会って話をしたい。。
| ビジネス::経営者の考え方 | 10:16 AM | comments (x) | trackback (x) |
